Những giải pháp để có mức lương hấp dẫn

Bạn đã đi làm được một thời gian dài. Công ty đánh giá bạn là một trong những nhân viên nhiệt tình, năng động và đóng góp nhiều cho sự phát triển của công ty.

Tuy nhiên vấn đề lương bổng chưa làm bạn thật sự hài lòng. Tham khảo các giải pháp sau có thể giúp bạn có được mức lương mong muốn.

Giải pháp 1: Theo học một chương trình hay một chứng chỉ nghiệp vụ chuyên môn
Trình độ nghiệp vụ chuyên môn càng cao càng đem lại cho bạn một công việc tốt hơn. Bạn có thể tham gia các khóa học đào tạo trực tuyến hay các chương trình đào tạo ngắn hạn để hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và nâng cao kiến thức hiểu biết cá nhân. Đây là tiền đề để đàm phán lương sau này.

Giải pháp 2: Đề xuất công ty tài trợ cho bạn tham gia các lớp nghiệp vụ nâng cao
Thay vì bạn phải trả toàn bộ chi phí cho một chương trình đào tạo nghiệp vụ nâng cao. Bạn có thể đề xuất doanh nghiệp tài trợ hoặc hỗ trợ khoản phí theo học chương trình này. Hiện tại có nhiều doanh nghiệp nhận ra được lợi ích từ việc nhân viên được trang bị kiến thức chuyên môn cao nên các doanh nghiệp sẳn sàng hỗ trợ hoặc tài trợ cho nhân viên của mình.

Giải pháp 3: Xây dựng những mối quan hệ tốt với bạn bè, đồng nghiệp
Càng nhiều mối quan hệ tốt thì càng gia tăng cơ hội thành công của bạn. Bạn có thể tham gia các buổi hội thảo, những hội nghị gặp gỡ giao lưu với các tổ chức, các buổi họp mặt doanh nghiệp. Bạn hãy thể hiện phẩm chất tốt nhất của bạn, đừng tập trung vào một người hãy giao lưu với càng nhiều người càng tốt. Duy trì các mối quan hệ này thường xuyên. Bằng cách này bạn sẽ có nhiều mối quan hệ hơn, đi kèm là nhiều cơ hội tìm được những vị trí lương cao hơn.

Giải pháp 4: Đề xuất với công ty tăng lương
Chuẩn bị thật chu đáo cho yêu cầu tăng lương của bạn trong buổi đàm phán với cấp trên.
Hãy nêu bật những điểm mạnh của bạn trong công ty, những đóng góp của bạn với doanh nghiệp. Nếu như không được chấp nhận tăng lương, bạn hãy hỏi cấp trên cách nào bạn có thể được tăng lương trong thời gian tới.

Giải pháp 5: Chuyển công tác
Nếu bạn không được tăng lương (mà bạn xứng đáng được hưởng) thì có lẽ bạn nên ra đi.
Khi bạn yêu cầu tăng lương mà không thành công, có hai khả năng xảy ra. Một là sếp không đánh giá đúng bạn. Hai là sếp rất ủng hộ và rất muốn bạn được tăng lương nhưng lại không có khả năng ra quyết định tăng lương cho bạn mà phải trình lên cấp cao hơn.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất bạn nên chú ý khi yêu cầu tăng lương là bạn phải tin vào bản thân, và bạn biết chắc mình xứng đáng được hưởng điều đó. Nó sẽ làm cho đề nghị tăng lương của bạn trở nên thuyết phục hơn.
 
Tổng hợp Chương Trình CMA